Human Resources Generalist at Genera PR LLC – Guayanilla

Quiénes somos:

GeneraPR para proporcionar a los puertorriqueños acceso a energía confiable y accesible. Sabemos que la isla ha pasado por tiempos difíciles, especialmente con el aumento del costo de vida, mientras que los ingresos familiares siguen siendo los mismos. También ha hecho imposible que las empresas en Puerto Rico mantengan sus puertas abiertas.

Creemos que al proporcionar soluciones energéticas más confiables y accesible, podemos ayudar a crear oportunidades y desarrollo económico que serán beneficiosos para todos en la isla. Juntos, podemos ayudar a Puerto Rico a alcanzar esta meta y lograr mucho más.

El Rol:

El Generalista de Recursos Humanos es responsable de brindar apoyo al equipo de Recursos Humanos canalizando y apoyando las necesidades de los empleados, la gerencia, prospectos de empleados y aliados comerciales del departamento. Es el enlace entre las necesidades y las soluciones de los empleados. Se encarga de proveer un buen servicio, de recomendar mejoras y por medio de su ejecución lograr impactar positivamente la experiencia laboral en Genera PR.

Funciones del puesto:

Apoya la coordinación de entrevistas e identifica habilidades, experiencias, capacidades, educación y evalúa el común con el perfil del puesto solicitado. Responsable de la entrada de datos, la gestión y la auditoría de la información confidencial de los empleados en la base de datos.Maneja información confidencial relevante de manera óptima y responsable.Mantiene actualizado el expediente del empleado según la fase de empleo correspondiente.Proporciona apoyo administrativo en diversas áreas de Recursos Humanos, según sea requerido.Coordina proyectos o iniciativas de Recursos Humanos con el equipo gerencial o directamente con el empleado. Responsable de garantizar el cumplimiento y la coherencia en toda la comunicación o autorización requerida durante cualquier proceso en el que se involucra.Asiste en el día a día de la operación, la gerencia y las necesidades del departamento.Garantiza un entorno de trabajo seguro al priorizar la seguridad ocupacional y la calidad de los servicios.Fomenta un ambiente positivo de trabajo que motive a las personas y grupos a alcanzar sus metas en la organización.Realiza otras tareas de apoyo para cumplir los objetivos del departamento, incluyendo, pero no limitado a reclutamiento, capacitación, gestión de licencias, administración de beneficios, etc.Se involucra en la organización para así entender las necesidades y recomendar responsablemente las mejores alternativas que impacten positivamente la gestión del manejo del recurso humano.

Requisitos:

Grado de Bachillerato en Recursos HumanosMínimo 1 año de experiencia en un puesto similarDominio del idioma inglés, preferiblementeDominio de Microsoft OfficeDominio de ADP, preferiblemente

Conocimientos, destrezas y habilidades:

Trabajo en equipo para facilitar el cumplimiento del trabajo.Orientado al detalle y capacitado para manejar su tiempo debidamente.Pensamiento crítico para analizar los procesos de trabajo e implementar mejoras en el día a día.Eficiencia en comunicación a todos los niveles de la organización.Vocación al servicio.Optimización del tiempo para garantizar la planificación y la priorización de las tareas y proyectos.Adaptabilidad y flexibilidad ante los cambios de la necesidad operacional.Habilidad para mantener confidencialidad de la información y documentos, trabajar bajo presión, cumplir con metas y fechas límites.Habilidad para trabajar en equipo, destrezas interpersonales, liderazgo, supervisión y orientado a ofrecer un servicio al cliente excepcional.

Demandas Físicas:

Las demandas físicas descritas aquí son representativas de aquellas que debe cumplir un empleado para desempeñar con éxito las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Frecuentemente pararse, caminar, hablar y escuchar. Se podría requerir que se levante peso o se ejerza fuerza de un aproximado de hasta 50 libras.Visión clara, cercana y de color.Utilizar las manos para sentir, manipular o usar herramientas o controles con los dedos.Agacharse, arrodillarse o gatear, y trepar o balancearse a diversas alturas.

Ambiente de trabajo:

Las características del ambiente de trabajo descritas aquí son representativas de aquellas que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Ambiente de trabajo en cubículos en espacios abiertos, y temperaturas frescas.Nivel de ruido generalmente leve.

Lo que ofrecemos:

Genera PR ofrece un salario competitivo y un paquete de beneficios, así como la oportunidad de ser parte de un equipo comprometido a proporcionar a Puerto Rico energía confiable y asequible.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

Genera PR es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y promueve un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Genera considera a todos los solicitantes sin distinción de raza, color, religión, credo, origen nacional, edad, sexo, estado civil, ascendencia, discapacidad, estado de veterano, identidad de género, información genética u orientación sexual o cualquier otro estado protegido por la ley aplicable.