Gerente Recursos Humanos at Mech Tech College LLC – Caguas

Resumen del Puesto:

El Gerente de Recursos Humanos es responsable de la gestión integral de los recursos humanos para Mech-Tech College (Puerto Rico), Mech-Tech Institute (Florida) y Artificial Intelligence incluyendo todo el personal administrativo, ejecutivo, operativo y facultad en ambas jurisdicciones. Este rol dirige, regula y supervisa los procesos institucionales relacionados a reclutamiento, cumplimiento, documentación, relaciones laborales, disciplina progresiva, compensación y gestión del desempeño en todos los recintos y unidades.

Responsabilidades del puesto:

1. Gobernanza, control institucional y cumplimiento
   1. Velar por el cumplimiento de leyes laborales aplicables, reglamentos institucionales, política interna y requisitos de acreditación.
   2. Regular y estandarizar procesos de personal en todos los recintos y niveles jerárquicos.
   3. Custodiar expedientes oficiales de personal y garantizar la trazabilidad documental de toda acción relacionada a recursos humanos.
   4. Emitir instrucciones cuando una gestión requiera documentación, corrección o alineación a la política institucional.
2. Reclutamiento, contratación y movimientos de personal
   1. Validar perfiles, coordinar entrevistas, formalizar contrataciones y emitir cartas de oferta.
   2. Custodiar el proceso end-to-end desde requisición de personal hasta onboarding.
   3. Controlar reubicaciones, reasignaciones de funciones, ajustes salariales y promociones.
3. Evaluación de desempeño y Desarrollo
   1. Liderar procesos de evaluación, asegurando objetividad, documentación y uso de métricas de desempeño.
   2. Proveer coaching a supervisores en manejo de personal, documentación, delegación y liderazgo.
4. Disciplina progresiva y manejo de casos
   1. Evaluar evidencia, redactar advertencias o sanciones y ejecutar acciones correctivas junto a Operaciones.
   2. Intervenir cuando el supervisor no atienda una falta o ignore un proceso requerido por política o ley.
   3. Documentar investigaciones internas con apoyo legal cuando aplique.
5. Compensación, beneficios y control presupuestario
   1. Administrar programas de beneficios, acumulaciones, licencias y ausencias.
   2. Validar impacto presupuestario con Controller antes de ejecutar movimientos con impacto en nómina.

1. Comunicación institucional y autoridad
   1. Toda comunicación oficial de HR tiene carácter administrativo y puede ser parte de auditorías o expedientes.
   2. Adoptar una comunicación profesional, precisa y directa.

Requisitos del Puesto: