Formateur aux opérations & resp. entretien at SAE – Témiscouata-sur-le-Lac, Quebec

Qu’est-ce que ça mange en hiver le Groupe Exzeco ?!

Notre identité

Chez Groupe EXZECO, Service Accès-Emploi, notre histoire a forgé notre identité au fil des années, mais les personnes qui font partie de notre organisation font toutes la différence! Que ce soit l'équipe permanente, les participants à nos programmes ou les clients dans notre boutique, c'est eux qui ont réalisé la mise en place de valeurs fortes. Nous sommes des spécialistes en aide générale, avec une solide expertise en employabilité et en immigration. Nous sommes également des écolos en puissance avec notre magasin de seconde et troisième vie! Ici on est en ébullition constante et en développement!

Notre code d’honneur

• Humanité : notre supra-valeur, nous croyons en l’humain et à son potentiel de développement, le respect, la courtoisie et d’agir avec humanisme vont de soi chez nous
  1. Respect
  2. Aider son prochain
  3. Être écologique et mettre l’accent sur la valorisation de notre planète
• Confidentialité : le respect de la vie privée et la discrétion sont un point d’honneur
• Agilité : nous sommes flexibles et nous pouvons nous adapter à tout, au marché actuel, aux évènements soudains et aux gens qui nous entourent
• Autonomie : nous favorisons le développement personnel des individus, autant des gens bénéficiant de nos services, que chez nos collaborateurs. Nous favorisons l'autonomie par la confiance et l'accompagnement, ceci dans l'objectif que les gens puissent voler de leurs propres ailes.
• Efficience : permettre de trouver la bonne place à la bonne personne au bon moment! Comme le dit un vieil adage chez GE : « d’être exactement sur son X ».

Le poste, c’est quoi dans le fond?

Modalités du poste :

Date de début d’affichage : 11 janvier 2026

Date de fin d’affichage : 15 mars 2026

Statut du poste : Temps plein - Temporaire

LE POSTE

Titre de la fonction

Formateur aux opérations & resp. entretien

Département

Division – Projets et plateaux de travail

Supérieur hiérarchique

Coordonnateur.trice de l’insertion et économie sociale

Département

Division – Projets et plateaux de travail

Statut

Temporaire – temps plein

Point de service

Témiscouata-sur-le-Lac

Type de travail

Sur site, à l’entreprise d’insertion à TSLL.

DESCRIPTION DU POSTE

Raison d’être de la fonction (mission)

Le formateur est un employé faisant parti de l’équipe régulière ayant de multiples tâches au sein de l’entreprise d’insertion socioprofessionnelle. Plusieurs tâches variées vous attendent! Formation, manutention, entretien de toutes les sortes, réparations et travail d’équipe au rendez-vous. Celui-ci s’assure de donner la formation et le coaching avec les personnes participantes sur tous les plateaux de travail. Il exécute à titre d’employé régulier les tâches des activités économiques et agi en tant que personne de référence technique pour l’équipe de participants. Le titulaire de ce poste est également responsable de l’entretien des ressources matérielles, immobilières et d’exécuter de menus travaux manuels.

Rôles et responsabilité

Les tâches ne sont jamais pareilles chaque jour ! Les pourcentages peuvent varier en fonction des tâches disponibles et des opérations de l’entreprise d’insertion.

Manutention (35%)

• Faire le tri des matières, telles que le textile
• Faire le tri des nouveaux produits et en consigner le poids
• Déplacer les meubles et autres articles
• Procéder à la réparation de meubles et d’articles usagés dans le but de prolonger leur utilité de vie (réparations menues, peinture, sablage, etc.)
• Réparation de petits et gros électroménagers et appareils électroniques
• Effectuer les chargements de textile
• Déchargement des arrivages de marchandises du fournisseur
• Conduire pendant de moyennes périodes afin d’aller chercher les articles et meubles (écocentres)

Entretien intérieur et extérieur (30%)

• Ranger les espaces de travail
• Assurer l’entretien des planchers (balai et serpillère) sur 8 000 pi2
• Dépoussiérer et désinfecter tous les meubles, bureaux et etc.
• Nettoyer les toilettes (2) plusieurs fois par demi-journée
• Balayer et déneiger le stationnement extérieur
• Étendre l’abrasif lorsque la glace est présente
• Laver toutes les fenêtres intérieures et extérieures
• Transporter les rebus au conteneur
• S’assurer que tous les outils et équipements soient revenus à la fin de la journée et dans un état adéquat

Entretien global des biens immobiliers (15%)

• Effectuer de menues réparations hors décret (poser un rideau, recoller une tuile, etc.)
• Entretenir le lave-auto, nettoyage des grilles d’évacuation, du béton, des pistolets et équipements.
• Remplissages (chariots d’entretien, produits ménagers, produits lave auto, ...)
• Monter et assembler des meubles pour utilisation par GE
• Effectuer des réparations de fortunes (temporaires) en attente d’un professionnel (une vitre brisée qui est recouverte de bois en attendant la pose de la vitre neuve)

Formation et supervision (15%)

• Conserver une cadence de travail régulière sur les plateaux afin de montrer l’exemple
• Donner soi-même la formation à tous les individus qui travaillent à la boutique et sur tous les postes de travail autres en respectant les procédures et les normes établies
• Effectuer une vigie sur les plateaux de travail en ce qui a trait à la formation pour que tous soient formés adéquatement et en informer l’équipe de direction
• Démontrer une responsabilité importante face aux ressources de l’organisation et assurer une gestion des équipements et des biens efficiente (incluant ressources financières)
• S’assurer que tous les préposés sont actifs et accomplissent leurs tâches selon les procédures (perte de temps par exemple)
• Partager l’information et aviser le formateur externe de l’évolution et des besoins de formation des participants (enseignant CSSFL, formateur de thème particulier (SAC, CNESST, etc.)

Service à la clientèle (5%)

• Offrir un service à la clientèle exemplaire en fonction des balises chez GE
• Accompagner et conseiller la clientèle sur les produits en vente
• Guider les clients dans l’établissement
• Appliquer la politique organisationnelle du SAC

LES EXIGENCES

Formations

Aucune exigence

Expériences

Formateur en entreprise (requis)

• 6 à 12 mois d’expérience

Entretien général (un atout)

• 6 à 12 mois d’expérience

Langues requises

Connaissance de base

• Français

Qualification spécifique

Obligatoire

Permis de conduire classe 5

Savoir-être

• Autonomie
• Rigueur
• Attitude positive et axée sur la résolution de problème
• Crédit important accordé à la confidentialité
• Ouverture d’esprit, d’inclusion et la diversité
• Respect de l’humain irréprochable
• Créativité
• Patience

Savoir et savoir-faire

• Aptitudes importantes en gestion des relations interpersonnelles
• Habiletés manuelles de base
• Capacité à réparer, recycler et reconditionner les articles et objets

Notes

• Capacité à maintenir une cadence de travail soutenue
• Une connaissance de base de l’utilisation d’un ordinateur est requise

LES CONDITIONS

Horaire de travail

L’horaire de travail typique est du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30 tous les jours, incluant une pause dîner de 12h à 13h. Un samedi par mois occasionnellement.

Cependant, il peut être requis en fonction des besoins de la clientèle et des activités à organiser que le titulaire du poste travaille en dehors des heures régulières normales de travail.

Qu’est-ce que ça donne travailler avec nous autres?

Dès le jour 1

• Un salaire compétitif : un salaire à ta hauteur, qui reconnait ton expérience et tes études!
• De l’aide quand ça compte : Un programme d’aide aux employés et à leur famille pour prendre soins de toi et ta famille quand ça ne va pas (nous aussi on est là pour toi!)
• Un vrai régime de congé : des moments pour te reposer qui font du sens (assez généreux dirais-je!) : régime de journées de congé bienveillant
  1. 13 journées fériés annuellement
  2. Dix (10) journées de temps pour soi - maladies ou personnelles, on ne pose pas de question!
  3. Régime de vacances de trois à six semaines
• Tes frais remboursés : quand tu te déplaces ou tu fais des tâches pour l’ouvrage, on rembourse tes dépenses évidemment! Remboursement des dépenses selon la politique (frais de déplacement, repas, formation et etc.)
• Des rabais corporatifs : réductions de prix! On a un programme de rabais d’employés dans nos boutiques et chez nos fournisseurs.
• La flexibilité : Un horaire flexible pour de vrai... T’a un rendez-vous chez le chiropraticien à 14 h ou tu dois aller chercher les cocos à la garderie? Pas de trouble! La flexibilité au niveau de l’horaire, on l’a!
• La formation : Un soutien et de la formation adapté à tes besoins. T’es au cœur de nos priorités.

Après 90 jours

• Régime de retraite complémentaire = on t’offre également la possibilité de cotiser à un régime de retraite qui t’offre un 30% d’économie d’impôt en plus!
• Un service de médecine virtuel canadien : ça ne « feel pas » et ça ne te tente pas d’attendre 10 heures à l’urgence? On a un service de télémédecine gratuit pour notre gang!
• Un compte de gestion du bien-être : besoin d’un coup de pouce pour prendre soins de ta santé? Financièrement de gestion du bien-être pour t’aider financièrement avec ça. Un peu d’aide avec l’achat de ton Kayak? Pas de problème!

On te met au défi de trouver « une gang » qui prends soins autant de ses collègues 😉

Informations importantes

• La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter tout concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché.
• Le Groupe Exzeco applique un programme d’accès à l’égalité des chances en emploi notamment pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et toutes autres minorités visibles et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature. L’utilisation du genre masculin est utilisée dans le but d’alléger le texte et est sans discrimination.
• Certains avantages sont offerts à partir d’une durée déterminée au contrat de travail, à la politique de rémunération ou en fonction du statut du poste.