Project Officer - Protection at Catholic Relief Services – Goma

Position title: Project Officer - Protection

Location: Goma, North Kivu, DR Congo-Kinshasa | (On-site)
Qualifications:

Qualifications de base

• Licence dans un domaine pertinent tel que les sciences sociales, le droit, le développement international, l’action humanitaire ou tout autre domaine connexe.
• Minimum de 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans la mise en œuvre de projets humanitaires dans le secteur de la protection
• Expérience de travail avec des communautés affectées par des crises humanitaires.
• Expérience avérée dans la gestion de cas de protection, la coordination inter-agences, et la gestion de clusters.
• Connaissance des approches liées à la protection transversale, à la prévention de la violence basée sur le genre (VBG) et à la protection de l’enfance.

Compétences Institutionnelles (applicables à tout le personnel de CRS)

• Responsabilité personnelle - Fait preuve d’un sens constant des responsabilités et assume pleinement ses actions et décisions dans le cadre de ses fonctions.
• Intégrité - Démontre en permanence des comportements alignés avec les Principes Directeurs et la mission de CRS. Est reconnu(e) pour son honnêteté et sa conduite exemplaire.
• Création et maintien de la confiance - Assure une parfaite cohérence entre les paroles et les actes, renforçant ainsi la crédibilité et la confiance au sein de l’équipe.
• Collaboration - Travaille efficacement avec des équipes interculturelles et diversifiées, favorisant un environnement de coopération et de respect mutuel.
• Ouverture à l’apprentissage - Recherche activement des expériences permettant d’élargir sa perspective, de renforcer ses compétences et d’acquérir de nouvelles connaissances.

Compétences en leadership d'agence :

• Changement de leader – Recherche continuellement des moyens d'améliorer l'agence grâce à une culture d'agilité, d'ouverture et d'innovation.
• Développe et reconnaît les autres – Renforce la capacité du personnel à atteindre son plein potentiel et à améliorer la performance de l'équipe et de l'agence.
• Mentalité stratégique – Comprend le rôle dans la traduction, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de l'agence et des priorités de l'équipe.

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