Analista en Talento y Gestión del Cambio at GBM

Descripción
La posición impulsa el crecimiento y la adaptación al cambio a través de la consultoría en diversas iniciativas, centrándose en la investigación, optimización, innovación, automatización y adopción eficiente del cambio. Debe impulsar la adopción del cambio, apoyar iniciativas estratégicas, gestionar comunicaciones, capacitaciones y herramientas de desarrollo del talento.

Responsabilidades

• Facilitar adopción de iniciativas estratégicas mediante metodologías de Change Management.
• Colaborar con líderes de negocio para traducir prioridades y estrategias.
• Crear cronogramas de comunicación, capacitación y trabajo.
• Desarrollar materiales, contenidos y propuestas para iniciativas de talento y liderazgo.
• Gestionar proyectos de alto, mediano y bajo impacto de distintas áreas del negocio.

Requisitos:

Experiencia: 4 – 7 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento, aprendizaje organizacional o gestión del cambio. Experiencia participando en proyectos organizacionales o programas de desarrollo.

Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Conocimientos Técnicos: Deseable certificación en gestión del cambio o desarrollo de talento (PROSCI, ACMP, APMG, PMI, CMI)
Conocimiento de metodologías como Nine Box, evaluaciones de desempeño y 360°.
Creación de programas de desarrollo, planes de comunicación y materiales de capacitación

Habilidades:

• Alta proactividad, autonomía y capacidad de trabajar sin supervisión constante.
• Habilidad para proponer, levantar alertas y aportar criterio propio.
• Asertividad y comunicación eficaz.
• Flexibilidad, resiliencia y capacidad de adaptarse a cambios de dirección en proyectos.