Talent Management Consultant at GBM

¡El siguiente paso en tu desarrollo está en tus manos!
Participa en esta oportunidad e impulsa tu crecimiento convirtiendo tu potencial en acciones

Tu desarrollo profesional es importante para nosotros. Esta es una excelente oportunidad para expandir tus habilidades, asumir nuevos retos y continuar construyendo tu trayectoria en GBM.
Por ello, te invitamos a participar en el proceso de selección para la posición de Talent Management Consultant, lee con cuidado los siguientes detalles:

• Líder: Jacqueline Durán
• Ubicación: Costa Rica
• Posición: Local
• LOB: Administrative
• Nivel de carrera: Standar
• Modelo de trabajo: Hibrido
• Fecha Limite de aplicación: 26 de marzo

Requisitos Generales:

• Al menos un año dentro de GBM y/o un año en la misma posición.
• Tu performance debe estar en banda 1-2.
• Contar con la experiencia y conocimiento requerido.
• Generar Informe de Hoja de Vida en TALENT HUB SoftExpert Suite 2.2
• Informarle a tu Líder inmediato tu aplicación.
• Participar en un concurso a la vez.

Descripción
La posición impulsa el crecimiento y la adaptación al cambio a través de la consultoría en diversas iniciativas, centrándose en la investigación, optimización, innovación, automatización y adopción eficiente del cambio. Debe impulsar la adopción del cambio, apoyar iniciativas estratégicas, gestionar comunicaciones, capacitaciones y herramientas de desarrollo del talento.

Responsabilidades

• Facilitar adopción de iniciativas estratégicas mediante metodologías de Change Management.
• Colaborar con líderes de negocio para traducir prioridades y estrategias.
• Crear cronogramas de comunicación, capacitación y trabajo.
• Desarrollar materiales, contenidos y propuestas para iniciativas de talento y liderazgo.
• Gestionar proyectos de alto, mediano y bajo impacto de distintas áreas del negocio.

Requisitos:

Experiencia: 4 – 7 años de experiencia en desarrollo organizacional, gestión del talento, aprendizaje organizacional o gestión del cambio. Experiencia participando en proyectos organizacionales o programas de desarrollo.

Formación: Licenciatura en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.

Conocimientos Técnicos: Deseable certificación en gestión del cambio o desarrollo de talento (PROSCI, ACMP, APMG, PMI, CMI)
Conocimiento de metodologías como Nine Box, evaluaciones de desempeño y 360°.
Creación de programas de desarrollo, planes de comunicación y materiales de capacitación

Habilidades:

• Alta proactividad, autonomía y capacidad de trabajar sin supervisión constante.
• Habilidad para proponer, levantar alertas y aportar criterio propio.
• Asertividad y comunicación eficaz.
• Flexibilidad, resiliencia y capacidad de adaptarse a cambios de dirección en proyectos.

**Los colaboradores que hayan completado exitosamente una academia técnica alineada al puesto, los requisitos técnicos serán considerados deseables, pero no indispensables.

¿Te interesa postularte?
Si cumples con los requisitos y deseas explorar esta oportunidad, te invitamos a enviar tu solicitud a través de JazzHR antes del 26 de marzo
Si tienes dudas puedes contactar a Malory Romero, Talent Adquisition Specialist.