Bilingual Recruiter (English/French) - Remote in Montreal, Quebec at Account Control Technology – Lake Forest, Illinois

Work Location: This is a remote/work from home position in Montreal, Quebec

Compensation: $55-60 CAD Annually

Transworld Systems, Inc. is an industry leader for over 40 years, in providing business process outsourcing services including accounts receivable management, customer relationship management and back office services for a diversified customer base. Our 60,000 clients are empowered to successfully address immediate business needs, while facilitating long-term growth across the entire customer lifecycle.

The Talent Acquisition Specialist/Corporate Recruiter will report to the TA Manager and will be responsible for successfully managing high volume applicant flow, timely and quality fulfillment positions, and effective communication through onboarding. Additionally, the TA Specialist/Corporate Recruiter will be a collaborative team player, with outstanding communication skills and a passion for providing an exceptional candidate experience.

Why should you consider TSI (part of TSI family of companies)?

• Work from home
• Paid training
• Team-oriented work environment
• Growth opportunity
• Comprehensive benefits package available

Lieu de travail : Il s’agit d’un poste en télétravail (travail à domicile) à Montréal, Québec
Salaire : 55-60 K CAD $ par année

Transworld Systems, Inc. est un chef de file de l’industrie depuis plus de 40 ans dans l’offre de services d’impartition des processus d’affaires, incluant la gestion des comptes clients, la gestion de la relation client et les services administratifs (back-office) pour une clientèle diversifiée. Nos 60 000 clients sont outillés pour répondre efficacement à leurs besoins d’affaires immédiats, tout en favorisant une croissance à long terme à travers l’ensemble du cycle de vie client.

Le/la spécialiste en acquisition de talents / recruteur(euse) corporatif(ve) relèvera du/de la gestionnaire de l’acquisition de talents et sera responsable de la gestion efficace d’un volume élevé de candidatures, du comblement rapide et de qualité des postes, ainsi que d’une communication efficace tout au long du processus d’intégration. De plus, le/la spécialiste TA / recruteur(euse) corporatif(ve) devra être un(e) joueur(euse) d’équipe collaboratif(ve), doté(e) d’excellentes habiletés en communication et animé(e) par le désir d’offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Pourquoi considérer TSI (qui fait partie de la famille d’entreprises TSI)?
• Télétravail
• Formation rémunérée
• Environnement de travail axé sur l’esprit d’équipe
• Possibilités d’avancement
• Gamme complète d’avantages sociaux

• Collaborate with hiring managers to identify staffing needs, job specifications, duties and responsibilities, competencies, qualifications, and skills
• Successful management and fulfillment of high volume monthly requisitions for multiple site locations
• Complete and distribute high quality weekly and monthly staffing reports
• Develop and maintain network of contacts to identify and source qualified candidates
• Initiate and maintain contact with qualified candidates for specific job openings throughout recruitment and hiring process
• Review and coordinate candidate applications, conduct phone interviews/screenings as needed, refer candidates to hiring managers, and participate in applicant interviews as needed
• Provide guidance, coaching training, and reference information/materials to hiring managers in preparation for applicant interview
• Respond to requests for specific application procedures, company and organization information, and general job opportunities on a regular basis
• Regulatory compliance, outreach goals, documentation and reporting

Responsabilités

• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin d’identifier les besoins en personnel, les exigences des postes, les tâches et responsabilités, les compétences et qualifications requises
  • Gérer et pourvoir avec succès un volume élevé de demandes de personnel mensuelles pour plusieurs sites
  • Produire et distribuer des rapports de dotation hebdomadaires et mensuels de grande qualité
  • Développer et maintenir un réseau de contacts afin d’identifier et de recruter des candidat(e)s qualifié(e)s
  • Initier et maintenir le contact avec les candidat(e)s qualifié(e)s pour des postes spécifiques tout au long du processus de recrutement et d’embauche
  • Examiner et coordonner les candidatures, effectuer des entrevues téléphoniques/préqualifications au besoin, référer les candidat(e)s aux gestionnaires d’embauche et participer aux entrevues au besoin
  • Fournir conseils, accompagnement, formation et documentation de référence aux gestionnaires en préparation aux entrevues
  • Répondre régulièrement aux demandes concernant les procédures de candidature, l’information sur l’entreprise et les possibilités d’emploi
  • Assurer la conformité réglementaire, l’atteinte des objectifs de recrutement, la documentation et la production de rapports

• Must be bilingual in English and French (spoken and written)
  2-3 years job specific experience required
• Previous experience recruiting for high volume call center environments highly preferred
• Professional Recruiting Certification a plus
• Demonstrated Proficiency in MS Word, Excel, Outlook, and internet based recruiting resources, experience using iCIMS or another applicant tracking system/HR information system
• High School Diploma/GED required, Bachelor’s Degree Preferred

This job description is not an exclusive or exhaustive list of all job functions that a team member in this position may be asked to perform. Duties and responsibilities can be changed, expanded, reduced, or delegated by management to meet the business needs of the company.

• Bilinguisme obligatoire : français et anglais (parlé et écrit)
  • 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un rôle similaire requis
  • Expérience en recrutement dans un environnement de centre d’appels à haut volume fortement privilégiée
  • Certification professionnelle en recrutement (un atout)
  • Excellente maîtrise de MS Word, Excel, Outlook et des outils de recrutement en ligne; expérience avec iCIMS ou un autre système de suivi des candidatures (ATS) / système d’information RH
  • Diplôme d’études secondaires (DES) ou équivalent requis; baccalauréat un atout

La présente description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des tâches pouvant être demandées au titulaire du poste. Les fonctions et responsabilités peuvent être modifiées, élargies, réduites ou déléguées par la direction afin de répondre aux besoins d’affaires de l’entreprise.

TSICA